勞基法討論
編輯歷史
| 時間 | 作者 | 版本 |
|---|---|---|
| 2017-07-03 08:22 | r2 | |
顯示 diff- 勞基法討論
+ 勞基法討論
2016/08/06 g0v hackath20n
（57 行未修改）
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| 2017-07-01 14:43 – 14:43 | r0 – r1 | |
顯示 diff+ 勞基法討論
+ 2016/08/06 g0v hackath20n
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+ http://i.imgur.com/2yzv4io.jpg
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+ *時代力量勞基法修法提案：院總第 1121 號 委員提案第 19428 號
+ *2015工時制度及工作彈性化措施手冊
+ *2016 法規實務彙編
+ *高鐵工會抗爭談到的工時水庫問題
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+ *變形工時
+ 輸入
+ *類型：雙週，四周，八週
+ *每天工時：
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+ 輸出：
+ *最低薪水
+ *是否違法
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+ 會造成工時違法的條件
+ *每天最多工作12小時
+ *每七天最少要休一天
+ *每個月加班不可超過46小時（一般以月份計，跨月即重新計算加班時數）
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+ *測試案例
+ *8 8 8 8 8 0 0
+ *12 8 8 8 0 0 0
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+ *每天有沒有超過 12 小時
+ *非 0 不能連續超過 12 天
+ *兩週內工時有沒有超過 80+ 46
+ *四週內工時不能超過 160 + 46 （如果加在行事曆才可以做這功能）
+ *不過這條有爭議，因為四週內不見得是一個月，有可能是跨越兩個月
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+ *8 8 8 8 8 0 0
+ *10 8 8 8 0 0 0
+ *8*5+10+8+8+8 = 74
+ *
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+ *實作細節
+ *應該把在 Google Calendar 輸入每天的工時，然後在網站上面檢查數值
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+ *結論
+ *收集班表與薪資條（去除個資）
+ *使用 Google Calendar 或用一個月的三十格的欄位輸入一整個月的班表
+ *第一版實作的時候，應該分別填寫正常工時跟加班工時做出基礎版本。
+ *利用之前整理出來的條件用於檢查是否違法
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+ 附件
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